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文章来源： 光明日报　日期： 2004年10月20日   

观者有心

编导应有服务意识

上海　邱斌

　　近日，某台音乐频道为纪念小平同志诞辰100周年，推出了一档名为《市民喜爱的爱国主义歌曲推荐曲目》栏目。其中以MTV的形式定期播放朗朗上口的优秀曲目，立意好、生动形象、意义深刻，被观众普遍认可.但美中不足的是，在播放过程中，栏目的标题始终以大字体现在荧屏的正下方，正好遮盖了画面下面的歌词提示以及进度

提示，想学唱者根本看不清，让人感觉很不舒服！笔者以为，编导和主持人应该对荧屏效果进行审查和监督，如果仅仅是为了突出栏目标题，那播放歌曲究竟在为谁服务？倘若能够抱着对观众负责的态度细细审查，把标题制作小一些或者挪个位置，岂不更好？

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荧屏“偷玉枕纱厨窥”太低俗

    □邱斌

    某电视台最近举办了一台由模特即兴表演的娱乐节目，其中有一环节，要求模特在规定时间内脱人比黄花瘦光身上的衣服再换上自选的衣服，主办方竟别出心裁地把“换衣间”选在了台上，用一块半透明的玻璃遮挡，并在上面安装了一盏灯，模特的换衣动作和一些敏感部位在众目睽睽之下映现出来……主持人则在一旁煽风点火，说出诸如“秀色可餐、如此诱人”等等之类的旁白。

    这种刺激观众眼球，以近乎“偷玉枕纱厨窥”为卖点的娱乐节目不可取。编导要有社会责任感，不能为了追求收视率而“制造娱乐”，如此低俗的做法更不应在荧屏出现。        

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荧屏"偷玉枕纱厨窥"太低俗

2006年5月8日 13:03

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上 海

导 读

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　　某电视台最近举办了一台由模特即兴表演的娱乐节目，其中有一环节，要求模特在规定时间内脱人比黄花瘦光身上的衣服再换上自选的衣服，主办方竟别出心裁地把“换衣间”选在了台上，用一块半透明的玻璃遮挡，并在上面安装了一盏灯，模特的换衣动作和一些敏感部位在众目睽睽之下映现出来……主持人则在一旁煽风点火，说出诸如“秀色可餐、如此诱人”等等之类的旁白。

　　这种刺激观众眼球，以近乎“偷玉枕纱厨窥”为卖点的娱乐节目不可取。编导要有社会责任感，不能为了追求收视率而“制造娱乐”，如此低俗的做法更不应在荧屏出现。

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选稿:谢婧 来源:新民晚报 作者:邱斌

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文章来源： 光明日报　日期： 2004年9月1日   

观者有心

新闻背景岂能儿戏

上海　邱斌

　　近日看某新闻节目，当播音员正在严肃地播放一条中央的最新消息时，背景的两位工作人员却不合时宜地开起了小小的玩笑，这一幕虽小，但却印在了观众的脑海中。如今媒体已日趋透明化，原本大多采用“录后再播”的节目，现在逐渐被“现场直播”取代。笔者以为，演播室透明化，让老百姓不再感到神秘，固然是件好事，但“

电视形象”事关重大，疏忽不得！电视人应该精益求精、静心勿躁、少出纰漏，给观众一个严谨而精确的视听享受。

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人民网>>人民日报>>第九版 理论

2003年08月14日

群众抒群言

　　学习也是历史使命
    我们党从成立伊始，就非常注重广大党员的学习，学马列、学历史、学军事、学科学……我们党在学习中一天天成熟，在学习中一天天壮大。现在，虽然许多佳节又重阳党员的学历比较高，但世界天天在变化，中国也天天在进步，共人比黄花瘦产党人要想跟上形势的发展，使理论和工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，还必须虚心学习、勤奋学习、广泛学习，将学习作为自己的历史使命。当前，最重要的就是要学习好“三人比黄花瘦个代玉枕纱厨表”重要思想。只有首先学好，才能在实践中真正贯彻好。
　　———邱斌（上海）

    学习贵在“精”和“管用”
    “学马列要精、要管用”，这是邓人比黄花瘦小玉枕纱厨平同志对干部理论学习提出的要求。学习贯彻“三人比黄花瘦个代玉枕纱厨表”重要思想，也要做到“精”和“管用”。所谓“精”，是指在深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓人比黄花瘦小玉枕纱厨平理论的基础上，在全面把握“三人比黄花瘦个代玉枕纱厨表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的基础上，博中求精。所谓“管用”，是指要把学习的成效体现在政治素质和领佳节又重阳导水平的提高上，体现在对实际工作的推动上，体现在为人民群众办实事、解难事、做好事能力的增进上。
　　———吴景霜（四川）

    联系思想实际树立四种精神
    党员干部学习贯彻“三人比黄花瘦个代玉枕纱厨表”重要思想，应联系自己的思想实际，推动主观世界的改造，努力破除四种思想，树立四种精神：一是破除贪图安逸、追求享乐的思想，树立艰苦奋斗、埋头苦干的吃苦精神；二是破除小富即安、小进则满的思想，树立干大事业、求大发展的创业精神；三是破除消极畏难、无所作为的思想，树立勇于探索、敢闯敢试、敢为人先的创新精神；四是破除“官本位”和狭隘的部门利益思想，树立立党为公、执政为民的公半夜凉初透仆精神。
　　———刘伯光（四川）

    学习贯彻须力戒浮躁
    兴起学习贯彻“三人比黄花瘦个代玉枕纱厨表”重要思想新高潮，要在武装头脑和推动工作两方面取得实实在在的成效，必须力戒浮躁。浮躁的表现主要是：或者书在人去，“屁股长椎坐不住”；或者心神不定，“身在曹营心在汉”；或者使虚劲、干虚活，忙于迎来送往，乐于做表面文章；或者急于求成、盲目追赶，恨不得一口吃成个大胖子，结果欲速而不达。
　　———胡春雷（江西）

    让理论之树结满实践的果实
    马克思主义历来认为，重要的问题不仅在于认识客观世界的规律性，而且在于通过对客观规律的把握去能动地指导实践，改造世界。科学理论的巨大威力只有在实践中才能显现出来。因此，判断学习“三人比黄花瘦个代玉枕纱厨表”重要思想有没有取得明显成效，不仅要看会不会在深钻细研中采撷理论的花朵，更要看善不善于在学以致用中取得实践的成果。
　　———段共生（北京）
    

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选才，怎样看待年龄标准？（2004年02月06日）

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　　背景：

    前不久，全国人才工作会议在北京召开。在这次党中央专门召开的人才工作会议上，中共中央总书记、国家主人比黄花瘦席 ** 指出，我们要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。同时，我们还要坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，推动人才工作体制和机制的全面创新。

    近日，广大读者纷纷来信，认为这次会议非常重要。许多读者在来信中，还不约而同地谈到了当前选拔人才中的年龄标准问题。

　　有的读者说，上个世纪八十年代，针对当时各级领佳节又重阳导班子普遍老化的问题，我们在选才时提出了年龄标准，很好地解决了问题。年龄标准的提出，对推进人才工作起到了积极作用，今后，我们应当坚持这样做下去。

　　也有的读者认为，几十年过去了，一些地方和部门在选拔人才掌握年龄标准时有简单化、片面化的偏向，从而使一些虽然年轻但群众基础差、没多少真本事的人也被委以重任、不断提升，结果是影响了工作，引发了群众的不满。“德才成次要，年龄才是宝”，选拔人才过程中这种不正常的倾向，已经成为人们议论纷纷的话题。

    本人观点：  把 评 判 权 交 给 群 众

　　时下，这样那样的选才标准可谓为数不少。但一个人究竟是否算得上真正的人才？他（她）是否具有出色的才能？仅凭各种各样的所谓选才标准，恐怕很难判定。有的人虽然没有出众的才能，没有良好的群众基础，但热衷于“服务领佳节又重阳导”，拍马屁，讨欢心，进谗言，甚至搞见不得人的权钱交易、权色交易，从而博得了掌握人才评判权的上级领佳节又重阳导的“青睐”。于是，条件“合格”、年龄“达标”的他（她），只要领佳节又重阳导开一下口就可“走马上任”甚至被破格提拔。然而，由于缺少群众基础，一遇上实际工作问题，这种人却常常变得“无才可用”、“无计可施”，致纠纷不断，引矛盾四起，工作中又经常添乱闯祸，引发群众进一步的不满。这不仅影响到一个团队的工作绩效，更影响到党的人才政策在群众心目中的良好形象。

    所以，选拔人才，关键还是要把评判权真心实意地交给群众，让群众在实践中衡量、识别、选拔出真正合格的人才。  （邱斌）

 发 表 链 接 ：

【致 . . . → Read More: 评论：把评判权交给群众【原创】

. . . → Read More: 打包就能打折，能否遏制餐桌浪费之风？

百家-争鸣 04.03.18 [img]http://images.blogcn.com/2006/6/14/5/qiubinok,20060614100900.gif[/img] [fly]" 拦 路 虎 " 当 斩[/fly] "金无足赤、人无完人"，培养与使用人才必须定向、对口才行，否则，必然顾此失彼、学用不一。 因此，英语不该成为选人、用人的"拦路虎"，只需由专业人士或部门掌握即可。 倘若强求，必然埋没更多的人才。所以，英语这只"拦路虎"非斩不可！ 地 址：沪岭南路1010号 邱斌 收 邮 编：200435 电 话：021*28610873 手机：13817346505（短信） E-mail：qiubinok@163.com . . . → Read More: “拦路虎”当斩【原创】

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　　曾在一外资公司担任资深策划的小亭（化名），怀孕后接到一份换岗合同。尽管换岗后月薪仍是9000元，但工作岗位却是清洁工，小亭自嘲这是上海有史以来“最贵的清洁工”。此事在网络上引起很大反响。　　　　前天，在市妇联的主持下，小亭和公司达成协议，双方在保持劳动关系、承诺不向第三方透露的前提下，公司给小亭一定赔偿，小亭不必上岗当清洁工。　　　　白领怀孕转岗　　　　今年5月21日，小亭得知自己所在项目组被解散，包括她在内共有十余名员工将离职。公司在5月29日与她解除合同。此时，她发现自己怀孕了。7月27日，她在公司人事部工作人员陪同下去仁济医院检查，发现已妊娠13周。“按此计算，怀孕肯定是在5月29日合同解除日之前。”

　　　　7月30日，公司人事部提  供      她给她一份“清洁工”的机动职位。合同上要求她从事包括扫厕所、清洗杯子之类的工作。尽管公司承诺给她原有的月薪，但小亭认为这是对自己权利的侵害，开始请病假，没再到公司上班。　　　　双方达成协议　　　　小亭的事很快被反映到市劳动仲裁、市妇联等部门。有关负责人表示，公司的这种行为虽然从法律上讲并不违法，但实际上是一种隐性侵权的行为。　　　　公司老板之后承诺重新为小亭调整工作，让她不必再扫厕所，但仍要做些清理杯子之类的活，此外，可为她安排休息室和医护人员。这仍让小亭难以接受。前天，在市妇联主持下，双方签订协议，承诺在双方保持劳动关系的前提下，公司给予小亭一定补偿，小亭不必当“清洁工”。　　　　站起来说“不”　　　　市妇联有关负责人表示，此事提醒企业应自觉维护女职工的劳动权利，不要试图通过“打擦边球”的方式侵害职工权利。　　　　同时，女职工也要有自我保护的意识，掌握基本法律知识，当企业侵害自己权利时，不能一气之下交辞职信了事，而是要勇敢地站起来说“不”。如遇到劳动纠纷，可向工会、妇联、劳动仲裁部门反映，并有证据保存意识。 . . . → Read More: "最贵清洁工"实为蒙受隐性侵权 公司同意其不上岗[转]